최근 몇 년 동안 스포츠 토토 이사, 감독자 및 고위 경영진과 관련된 노동 분쟁 사례의 수가 증가하고 있습니다. 스포츠 토토의 이사, 감독자 및 고위 경영진은 관리자와 근로자를 보유하고 있으며 동시에 스포츠 토토 법률 및 노동법에 의해 조정됩니다. 그러나 스포츠 토토 법의 이사, 감독자 및 고위 경영진의 법적 규정은 다릅니다. 스포츠 토토 법의 목적은 스포츠 토토와 주주의 이익을 극대화하는 것입니다. 노동법의 목적은 선호도를 가진 근로자의 이익을 보호하는 것입니다. 경영진의 특별한 정체성으로 인한 법적 적용의 갈등의 균형을 맞추는 방법은 또한 이론적이고 실용적인 서클의 관심의 초점입니다.

1. 스포츠 토토 법 및 노동법의 관련 조항

1. 스포츠 토토 법의 관련 조항

스포츠 토토 법의 37 번째 법률은 "주주 회의는 다음과 같은 권한을 행사한다고 규정하고있다.

스포츠 토토 법 제 46 조는 이사회가 주주의 회의에 책임이 있으며 다음과 같은 권한을 행사한다고 규정하고 있습니다. ... 스포츠 토토의 관리자 및 보수 문제를 임명 또는 기각하기로 결정하고 스포츠 토토의 부국장 및 재무 이사 및 관리자의 지명을 기반으로 한 보상 문제를 임명하거나 해고하기로 결정합니다. "

스포츠 토토 법 제 146 조는 "다음 상황 중 하나가 발생하면 스포츠 토토의 이사, 감독자 또는 고위 경영진으로서 사용해서는 안된다 : ... 스포츠 토토가 선행, 예약 또는 예약의 조항을 위반하여 고위 경영진을 선임하거나 임명하는 경우, 임명 또는 임명 된 임명.

스포츠 토토 법률 제 216 조는 "이 법의 다음 약관은 다음과 같습니다. (1) 고위 경영진은 스포츠 토토의 관리자, 재무 이사, 재무 이사, 상장 된 스포츠 토토 이사 및 스포츠 토토 협회에 규정 된 기타 인사를 말합니다.

이사 및 감독자의 방법과 책임에서 스포츠 토토의 이사와 감독자는 두 가지 유형으로 나뉘어 있음을 알 수 있습니다. 하나는 직원 대표이며 직원 대표 회의 또는 직원 회의를 통해 민주적으로 선출되는 이사 및 감독자입니다. 다른 하나는 직원 대표가 임명하지 않은 이사 및 감독자이며, 후자는 주주의 의지를 대표하기 위해 주주 (일반) 회의에 의해 선출되거나 임명됩니다. 그들의 책임은 주로 스포츠 토토에 대한 비즈니스 관리 권리 및 감독 권리를 행사하고 이사회 및 감독위원회에 소집 및 참여하고 스포츠 토토의 주요 문제를 결정하고 고위 경영진을 임명 및 제거하며 고위 경영진에 대한 감독 및 관리 권리를 행사하는 주주로서 행동하는 것입니다. 고위 경영진은 이사회 (이사)에 의해 임명되거나 기각됩니다. 스포츠 토토 법의 관점에서 볼 때, 이사, 감독자 및 고위 관리 직책을 맡고있는 사람 사이의 위탁 관계는 스포츠 토토와의 관계를 형성합니다.

2. 노동법의 관련 조항

노동 관계의 결정은 먼저 노동 계약을 기반으로합니다. 노동 계약이없는 경우, 사실상 노사 관계는 주로 "노동 관계 설립에 대한 통지"(노동 사회 보장국 [2005] No. 12)의 제 1 조에 규정 된 세 가지 표준에 근거하여 결정됩니다. 즉, 고용주가 서면 노동 계약을 체결하지 않고 근로자를 모집하지만 동시에 다음 세 가지 조건을 충족시키는 경우 노동 관계가 확립됩니다. 첫째, 고용주와 직원은 법률과 규정에 의해 규정 된 주제 자격을 준수합니다. 둘째, 법에 따라 고용주가 공식화 한 다양한 노동 규칙 및 규정은 근로자에게 적용 가능하며 근로자는 고용주의 노동 관리를 받고 고용주가 마련한 보수 노동에 관여합니다. 셋째, 직원이 제공하는 노동은 고용주 사업의 필수 부분입니다.

실제로 스포츠 토토의 다른 직책을 동시에 보유하는 많은 비 직원 대표 이사 및 감독자가 있습니다. 그들은 이사 및 감독자 역할을 할뿐만 아니라 사업 책임도 있습니다. 그들은 스포츠 토토와 노동 계약을 체결하지 않았지만 스포츠 토토는 실제로 임금을 지불하고 보험에 보장했습니다. 이러한 이사와 감독자는 스포츠 토토의 다른 직책을 맡고 관련 사업에 참여하며 임금을 주요 소득원으로 사용하기 때문에 스포츠 토토와 사실상의 노동 관계를 형성하기 때문입니다. 반대로, 이사와 감독자가 스포츠 토토의 주주에 의해 임명되고 스포츠 토토의 주주와의 노동 계약을 맺거나 스포츠 토토가 이사 또는 감독자의 의무 만 수행 할 때, 또는 이사 및 감독자 자신이 스포츠 토토의 주주 인 스포츠 토토의 주주이며 스포츠 토토의 주주를 기반으로 한 분야를받는 것보다 직원의 정체성을받는 것입니다. 이사와 감독자와 스포츠 토토 간에는 노동 관계가 없다는 것입니다.

노동부의 "노동법의 이행에 관한 몇 가지 문제"와 "노동법 이행에 대한 답변"제 1 조는 공장 국장과 관리자가 지명 된 (임명 된) 부서와의 노동 계약에 서명해야한다고 규정하고있다. 스포츠 토토 시스템을 구현하는 기업의 공장 이사, 관리자 및 관련 비즈니스 관리 담당자는 중화 인민 공화국 법률의 관련 관리자 및 비즈니스 관리 요원의 조항에 따라 이사회와 노동 계약을 체결해야합니다.

이에 따르면, 총괄 책임자, 재무 이사, 이사회 비서 등 총괄 책임자 등은 스포츠 토토의 일일 비즈니스 관리 활동에 종사하고 스포츠 토토의 규칙 및 규정 및 관리를 준수하며 스포츠 토토와의 실험 관계를 구축해야합니다.

2. 사법 관행에서 이사, 감독자 및 고위 경영진과 스포츠 토토 간의 관계 결정

이사, 감독자 및 선임 관리자와 스포츠 토토간에 대행사 계약 관계가 있으며 노동 계약 관계이기도합니다. 둘 다 배타적이지 않습니다. 스포츠 토토 법은 이사, 감독자 및 고위 관리자의 임명 및 해고를 위해 준수 해야하는 구체적인 이유를 명확하게 규정하지 않으며 절차 적 요구 사항 만 수행합니다. 그러나 노동 계약법은 노동 계약 종료가 법적 절차 외에 합법적이어야 할뿐만 아니라 노동 계약 종료 이유는 법적 상황에 따라야한다. 위탁 관계 종료의 종료 이유의 임의의 특성과 노동 관계 종료 이유의 법적 특성은 동일한 사실의 법적 적용의 충돌로 이어진다. 특정 사례에서 갈등을 해결하는 방법을 살펴 보겠습니다.

【사례 1】 Sun Mouxiang과 Jilin Moudas Light Alloy Co., Ltd.의 노동 분쟁에 대한 민사 판결.[1]

이 사건은 Jilin Province의 중급 인민 법원에 의해 처음으로 시작되었습니다[2], Jilin Higher People 's Court의 두 번째 사례[3], 대법원 재판소,이 견해의 법원은 다릅니다.

【대법원보기】

우선,이 법원은 Das Light 합금과 Sun Mouxiang 사이에 사실상의 노동 계약 관계가 있다고 생각합니다. 2017 년 7 월 20 일, Sun Mouxiang은 DAS Holdings에 의해 회장 및 법률 대리인으로 전액 소유 자스포츠 토토 인 Das Light 합금으로 양도되었으며, 세금 후 월급은 70,000 위안의 월급을 받았습니다. 그 이후로Sun Mouxiang은 스포츠 토토 법률에 의해 부여 된 권한을 행사하기 위해 Das Light Alloy의 법률 대리인으로서 스포츠 토토의 일일 운영 및 관리에 참여하기 위해 Das Light Alloy의 이사회 및 회장에 참여할뿐만 아니라 스포츠 토토의 일일 운영 및 관리에 참여합니다. 스포츠 토토 법의 관점에서 볼 때, 스포츠 토토는 협회 조항의 조항과 주주 회의의 결의에 따라 법정 권한을 행사하도록 이사를 임명합니다. 이사들은 법에 따라 취임하고 위탁 문제를 수행하는 데 동의합니다. 스포츠 토토와 이사는 약속 관계를 형성 할 것입니다. 양 당사자의 법적 행동의 관점에서, 그것은 실제로 대행사 계약 관계입니다. 그러나 스포츠 토토와 이사 간의 약속 관계는 노동 계약 관계의 존재를 배제하지 않습니다. 즉, 두 사람은 특정 조건을 충족 할 때 노동법에서 노동 계약 관계를 형성 할 수 있습니다.제 44 조, 중국 인민 공화국 법률 제 2 항, 2 개 이상의 국유 기업 또는 2 개 이상의 다른 국유 투자 단체가 투자 한 이사회는 이사회에 스포츠 토토 직원 대표가 있어야한다. 이것은 이사와 스포츠 토토간에 노동 관계가 형성 될 수 있다는 법의 형태로 명확하게 확인되며, 임명 관계와 노동 관계는 절대적으로 배제되거나 양립 할 수 없다. 이 경우, Sun Mouxiang은 2017 년 7 월 Das Light Alloy 회장으로 임명되어 스포츠 토토와의 관계를 형성했습니다.Sun Mouxiang은 DAS Light 합금과 서면 노동 계약에 서명하지 않았지만 회장으로 임명되었지만 스포츠 토토의 법률 대표자로서 스포츠 토토 금융, 외부 조정 및 재무 관리와 같은 많은 특정 비즈니스 관리 업무를 담당했습니다. 스포츠 토토 규칙 및 규정의 관리 및 제약하에 Das Light Alloy는 월급을 지불하고 외국 서비스 스포츠 토토에 "5 개의 보험 및 1 개의 펀드"수수료를 지불하도록 위임했습니다. 따라서 Sun Mouxiang은 법적 대표로 근무했기 때문에 이사의 권한을 제외하고 스포츠 토토의 다른 특정 사업에 종사했으며, 임금을 주요 생활 원으로 사용했으며, 이는 노동 관계의 구성 요소와 일치했으며, 이는 Das Light Alloy와 Sun Mouxiang이 약속 관계를 형성하고 동일한 시간에 대한 노동 계약 관계를 결정하기에 충분했습니다.

둘째,이 법원은 DAS Light Alloy와 Sun Mouxiang 사이의 사실상 노동 계약 관계가 Sun Mouxiang이 그의 직책에서 제거되었을 때 종료되었으며, 두 당사자 간에는 균형이 맞지 않는 노동 계약 관계가 없다고 생각합니다. Sun Mouxiang은 DAS Light Alloy의 법적 대표이며 스포츠 토토의 일반 직원이 아닙니다. 그는 스포츠 토토와의 노동 계약에 서명 할 조건이 있지만 재임 기간 동안 스포츠 토토와 서면 노동 계약을 체결하지 않았습니다. 둘 사이의 노동 관계는 Sun Mouxiang이 스포츠 토토의 법적 대리인으로 일하고 스포츠 토토 비즈니스 관리 업무에 참여하며 스포츠 토토로부터 고정 보수를 받는다는 사실에 근거합니다. 2018 년 2 월 파산 및 재구성 직전에 Das Light Alloy는 회장 및 법적 대표로서의 위치에서 Sun Mouxiang을 제거했으며 Sun Mouxiang이 다른 작업에 참여하도록 준비하지 않았습니다. Sun Mouxiang이 DAS Light 합금과의 사실상 노동 관계를 형성하기위한 기초는 상실되었으며, 사실상의 노동 관계는 그에 따라 종료되어야한다. 2019 년 1 월 18 일, 특정 DAS 라이트 합금은 파산으로 선언 된 것으로 판명되었으며 모든 직원과의 노동 관계는 법에 따라 종료되어야합니다. 따라서 Sun Mouxiang이 기각되었을 때, 사실상의 노동 관계를 형성하기위한 기초는 상실되었고, Das Light 합금도 파산 재구성 및 파산 청산에 다시 들어갔고, Sun Mouxiang은 Das Light 합금과의 근거가 없음을 확인하기 위해 소송을 제기했습니다. 그러나 스포츠 토토가 임의의 종료 권리를 행사 한 후, 양 당사자의 이익의 균형을 맞추기 위해, 해지의 이유, 이사의 급여, 나머지 임기 및 기타 요인을 보상할지 여부와 합리적인 금액의 보상을 결정하는 것을 종합적으로 고려해야합니다.

【사례 2】 2 차 사례 Shanghai Pharmaceutical Co., Ltd.와 Zheng Moujiang 간의 노동 계약 분쟁의 시민 판결[4]

상하이

【CASE III】

2020 년 12 월 4 일, 베이징 1 번 중급 인민 법원은 최근 몇 년 동안 스포츠 토토 경영진과 관련된 노동 분쟁의 재판의 특정 상황을 도입하여 "노동 및 자본을위한 상생 고용 환경을 구축하기위한 스포츠 토토 및 고용주의 권리와 고용주의 균형 방지에 대한 기자 회견을 열었습니다. 베이징 1 번 중간 인민 법원은 주주가 주주 간의 계약을 바탕으로 스포츠 토토의 고위 임원으로 봉사하고 고용주의 운영 및 관리에 참여하는 경우 고용주와의 노동 관계는 없다고 생각합니다.

【사례 소개】

HU는 2018 년 3 월 1 일 CEO로 식품 스포츠 토토에 합류했다고 주장했으며, 두 당사자는 2018 년 2 월 15 일에 노동 계약에 서명했다.이 스포츠 토토는이를 인정하지 않았으며 HU가 스포츠 토토의 주식 보유자로 스포츠 토토에 진입했다고 주장했다. 나중에 Hu는 법원을 고소하고 두 당사자가 노동 관계를 가졌다는 확인을 요구했다. 재판 후, 법원은 HU가 서명 한 노동 계약이 스스로 서명되었다고 주장했으며, 주주들 간의 계약을 통해 식품 스포츠 토토의 CEO로 근무했다. 두 당사자는 노동 관계를 구축하기로 동의하지 않았으므로 HU와 식품 스포츠 토토 사이에는 노동 관계가 없었습니다.

【판사의 법률 해석】

스포츠 토토 주주는 법률에 따라 자산 수익의 권리와 주요 결정에 참여하는 것을 즐깁니다. 스포츠 토토 관리 직책을 유지하기위한 공유 간 협상은 또한 내부 스포츠 토토 조직 관리의 일반적인 형태입니다. 선발의 관점에서, 스포츠 토토의 임원으로서의 주주의 입장은 주주 간의 계약에 근거하며, 스포츠 토토와의 노동 관계를 구축하기위한 합의는 없습니다. 위험 부담의 관점에서 HU는 식품 스포츠 토토에서 주식을 보유하고 비즈니스 관리에 참여하며 비즈니스 위험을 감수해야합니다. 그는 스포츠 토토가 이익을 얻지 못했기 때문에 노동법에 의해 보호되어야한다고 주장 할 수 없으므로 위험과 수익은 일반 근로자의 고정 노동 보수로 전환됩니다.

따라서 스포츠 토토의 일일 행정 업무 관리 및 의사 결정에 참여하는 주주의 외부 특성에 따라 고용주와 노동 관계가 있어야한다고 판단하는 것은 불가능합니다.

동시에, 베이징 No. 1 중간 인민 법원은 다른 전형적인 사례를 통해 다음과 같은 견해를 설명했습니다. 스포츠 토토의 주주 회의의 결의 절차는 스포츠 토토 경영진이 고위 경영진의 의무를 수행하기위한 보수를 받기위한 전제 조건이 아닙니다. 스포츠 토토 임원이 사임하고 동의를 얻는 경우 노동 계약 종료의 법적 영향이 발생합니다. 불법 종료 후 노동 계약을 계속 수행 할 수없는 경우, 스포츠 토토 경영진은 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상을 청구 할 수 있습니다.

【사례 IV】

2021 년 상하이 1 번 중급 인민 법원은 "고위 경영진과 관련된 노동 분쟁 사건의 재판에 관한 백서"를 공개하고 10 가지 전형적인 사건을 발표하기위한 기자 회견을 열었습니다. 관련 심판 규칙은 다음과 같습니다.

첫째, 법적 대리인과 고용주 사이에 노동 관계가 거부 될 수 없다는 사실에 대해서는 하위 당사자의 특성 특성에 따라 두 당사자 간의 실제 노동 교환 상황에 따라 판단을해야한다. 법적 대리인의 입장을 제거한다고해서 노동 관계가 종료되는 것은 아닙니다. 법적 대리인의 직책이 제거 된 후, 고위 임원이 고용주의 이유로 인해 객관적으로 노동을 제공 할 수 없다면 고용주는 여전히 해당 노동 급여를 지불해야합니다.

둘째, 고위 경영진이 노사 관계의 회복을 옹호하는 경우, 지속적으로 수행하기위한 객관적인 조건과 원칙적으로 지속적인 구현을 쉽게 지원해서는 안되는지를 엄격히 검토해야합니다. 구체적으로, 먼저, 고용주와 임원간에 강력한 신뢰 관계가 필요합니다. 일단 노동 중재 또는 소송에 들어가면 두 당사자 간의 신뢰 관계는 더 이상 존재하지 않으며 강제 회복으로 인해 스포츠 토토의 경영진이 교착 상태에 빠질 수 있습니다. 둘째, 고위 경영진의 직책은 종종 부족하며 오랫동안 비어있을 수 없습니다. 임원의 원래 직책이 다른 직책으로 대체되면 고용주가 고위 경영진을위한 새로운 직책을 세우는 것은 어려울 것이며, 이는 원래의 노동 계약이 지속적인 성과를위한 객관적인 조건을 충족시키지 못할 것입니다. 따라서, 사건의 특성에 근거하여, 경영진에게 보상을 공개 할 권리를 행사 한 후, 경영진에게 보상을 석방 할 권리를 행사 한 후 조화로운 노동 관계의 건설에 더 도움이된다.

3. 제안

요약하면, 스포츠 토토가 스포츠 토토와의 노동 계약에 서명하지 않고 이사, 감독자 및 고위 경영진의 직책을 기각하는 경우, 법적 조항 및 사법 관행은 이사, 감독관 및 고위 경영 및 스포츠 토토 간의 노동 관계가 있는지, 지붕 관계가 종료되어야하는지 여부에 대한 통일 된 이해를 형성하지 못했습니다. 감독자 및 고위 경영진 및 고위 경영진.

이를 바탕으로 저자는 이사, 감독자 및 고위 경영진의 노동 관계를 기반으로하는 위탁 관계 및 직무 관리 시스템을 기반으로 위치 관리 시스템을 확립 할 것을 제안합니다. 우선, 스포츠 토토는 직원 대표가 아닌 이사 및 감독자와 스포츠 토토와 노동 관계가 있는지 여부를 결정해야합니다. 노동 관계가있는 경우 노동 계약에 서명하는 것이 좋습니다. 둘째, 스포츠 토토는 이사, 감독자 및 고위 경영 및 노동 보수를위한 이중 직업 보수 시스템을 구축해야합니다. 그들의 개인 소득은 직책 및 직책 규정에 근거해야하거나, 직업 보수 또는 노동 보수 또는 둘 다만 포함해야합니다. 셋째, 이사, 감독자 및 고위직에 대한 임명, 해고 및 보수 조정은 주주 회의 또는 이사회에 의해 결정됩니다. 스포츠 토토는 스포츠 토토 법의 조항에 따라 이유없이 이사, 감독자 및 고위직의 관리 권한을 종료 할 수 있습니다. 그러나 스포츠 토토는 여전히 평범한 근로자로서 노동 계약 의무를 계속 수행하기 위해 포지션 관리 시스템에 따라 준비해야합니다. 이사, 감독자 및 고위직 및 노동 보수의 직책 조정은 노동 계약법의 관련 조항에 따라 처리되어야합니다. 스포츠 토토는 이사, 감독자 및 고위 직책의 직책에서 사임 할 때 동시에 스포츠 토토와 노동 관계를 형성 한 고위 임원을 양도하는 것이 좋습니다.

참조 :

[1] 최고 인민 법원 (2020)의 민사 판결 번호 50 참조.

[2] 민사 판결 번호 참조 Jilin Province Liaoyuan 중급 인민 법원 (2018) JI 04 Minchu 193.

[3] Jilin Provincial Higher People 's Court (2019)의 민사 판결 번호 19 참조.

[4] 상하이 2 차 중간 인민 법원의 민사 판결 번호 1653 (2018)을 참조하십시오.

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