비 경쟁 안전토토사이트의 효과와 안전토토사이트 위반에 대한 책임에 대한 간단한 논의

우리 국가의 노동 안전토토사이트법은 제 24 조에서만 규정되어 있습니다. 법률 및 규정.”경제적 보상과 관련된 문제에 대한 명확한 요구 사항은 없었습니다. 따라서 고용주가 서명하고 사임 한 직원이 서명 한 비 경쟁 안전토토사이트이 경제적 보상을 규정하지 않으면 안전토토사이트의 타당성은 무엇입니까?

이 문제는 이론적으로 논란의 여지가있을뿐만 아니라 실제로는 차이가 있습니다. 상하이 고등 법원의 "<노동 계약법"의 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견은 경제적 보상에 동의하지 않은 경쟁 조건이 구속력이 있다고 믿는다. 중재위원회가 발행 한 "노동 분쟁 사건의 재판에 대한 의견 안내"는 경제 보상을 규정하지 않는 경쟁 계약 또는 조항의 금지가 당사자에게 구속력이 없다고 믿는다.

그리고 2020 년 대법원은 "노동 분쟁 사건의 재판에서 법률의 적용에 대한 해석 (i)"을 발표했다. 해석 제 36 조는 다음과 같이 규정하고있다. 경쟁 의무 제한 및 직원이 경쟁 의무 제한을 충족시켜야합니다. 법원은 그것을지지해야한다. "

이 조항에 따르면, 최고 인민 법원은 비 경쟁 안전토토사이트의 타당성을 거부하지 않지만 보상을 청구 할 권리를 행사할 관련 의무를 이행 한 사임 직원을 지원한다는 것을 알 수 있습니다. 이 견해는 사법 관행에 적용되었습니다.

사례 1 : [(2021) Yu 03 Minzhong Judgment No. 740]

사례 사실 :

멋진 회사와 Wang Moumou는 2020 년 4 월 이전에 노동 관계를 가졌습니다. 두 당사자는 노동 관계 기간 동안 "기밀성 및 금지 안전토토사이트"을 시작했으며,이 기간은 2 년 제한 기간을 규정했지만,이 협정은 사임 후 경제적 보상에 대한 합의를하지 않았다.

Wang Moumou는 2020 년 4 월 27 일에 멋진 회사에서 사임했습니다. 멋진 회사가 6,684 위안을 2020 년 7 월 25 일에 Wang Moumou로 옮겼으며 "경쟁 제한 보상"을 언급했습니다. Wang Moumou가 회사를 떠난 후, 그는 해당 의무를 이행하기로 안전토토사이트을 준수하지 않았으며 즉시 대화 형 회사에 가입하여 계속 일했습니다.

따라서 멋진 회사는 Wang Haonan이 청산 된 손해와 보상을 지불하도록 요구하면서 법원을 고소했습니다.

법원 견해 :

고용주가 기밀 유지 의무를 가진 직원과 제한된 경쟁 안전토토사이트에 서명하고 내용이 법률 및 규정의 조항을 위반하지 않으면 양 당사자는 안전토토사이트을 준수하고 정직하고 신뢰할 수있는 각각의 의무를 수행해야합니다. 고용주는 제한된 경쟁 기간 내에 직원의 경제적 보상을 매달 지불해야합니다.

2는 제한된 경쟁 보상에 대한 비 지급에 대해 양 당사자가 서명 한 안전토토사이트의 유효성입니다.

안전토토사이트은 일반적으로 양 당사자의 자유 의지를 더 표현하고 있습니다. 양 당사자는 보상 기간이 법률의 신청에 대한 해석을 초과하기로 합의하더라도 제한된 보상에 대한 보상이 아닌 보상을 지불 할 수 있습니다. 노동 분쟁 사건의 재판에서 문제 (제 1 조 제 3 조)》. 이 기사는 안전토토사이트의 무효화에 대한 필수 조항이 아니며,이 기사의 설립은 근로자의 권리와 이익을 보호하고 합의 된 경쟁에 대한 보상을 이행하지 않는 것입니다. 고용주에 의해 동시에, 근로자는 노동을 통해 생존에 필요한 재료를 얻지 못하고 생존을 보장하기 위해 자유롭게 경력을 선택할 수 없다는 투옥에서 벗어날 수 있습니다.

사례 2 : [(2016) Yu 01 Minzhong No. 8807]

사례 사실 :

Xie XX는 이전에 Yuntian Company의 차장이었다. 2014 년 4 월 8 일, Xie Moumou는 Yuntian Company와의 노동 관계를 종료했습니다.

2015 년 5 월 5 일, Xie Moumou는 2014 년 12 월 이후 안전토토사이트에서 합의 된대로 경제적 보상을 지불하지 않았다고 주장하면서 "Shang 확인 서한"을 우송했습니다 합의.

2015 년 5 월 11 일, 피고인 yuntian 회사는 원고 Xie Moumou에게 2014 년 12 월 8 일부터 2015 년 4 월 7 일까지 33,968 위안의 경제적 보상을 지불했습니다. 그 후 Yuntian의 회사는 Xie Moumou에게 약속대로 2015 년 4 월 8 일부터 2015 년 12 월 7 일까지 경제 보상을 지불했습니다.

2015 년 12 월 30 일, 유트만 회사는 노동 및 인사 분쟁 중재위원회에 중재를 신청했으며, 원고 Xie Moumou는 청산 손해 배상을 요구하고 손실을 보상 할 것을 요구했습니다. 중재위원회는 Xie Moumou가 피고 yuntian 회사에 청산 손해를 지불 할 것이라고 판결했습니다.

Xie Moumou는 판결에 불만을 품고 법원에 소송을 제기했습니다.

법원 견해 :

"당사자는 노동 안전토토사이트 또는 기밀 유지 안전토토사이트의 경쟁 및 경제 보상에 대한 제한에 동의했습니다. 노동 안전토토사이트이 종료되거나 종료 된 후, 직원은 고용주의 이유로 3 개월 동안 경제적 보상을 지불하지 않았습니다. 직원은 경쟁 안전토토사이트에 대한 제한을 종료하도록 요청합니다.” 이 기사는 고용주가 합의 된대로 제한된 경쟁 보상을 적시에 지불하지 못하며, 제한된 경쟁의 해제를 요청하는 기간은 제한된 경쟁 보상이 마지막 날부터 3 개월 후에 행사되어야한다는 것을 의미합니다. 지불됩니다.

3.

1.

"노동 분쟁 사건의 재판에서 법률 적용에 관한 해석 (i)은 노동 안전토토사이트 또는 기밀 유지 후 경쟁 및 경제 보상에 대한 제한에 동의했다 고용주가 3 개월 동안 경제적 보상을 지불하지 못하고 근로자가 경쟁 안전토토사이트에 대한 제한을 해제하라는 요청을 받으면, 인민 법원은이를지지해야한다. 최고 인민 법원은 당사자의 일방적 권리를 종료 할 권리를 인정했습니다.

사례 3 : [2018-07-06 상하이 1 번 중간 인민 법원에서의 임시 분쟁의 전형적인 사례]

사례 사실 :

Teng은 원래 특정 아시아 회사의 직원이었습니다. 2007 년 12 월 12 일, 두 당사자는 영업 비밀을 유지하고 경쟁을 금지하기로 합의하여 특정 아시아 회사가 매달 특정 경제적 보상을 제공 할 것이라는 데 동의했으며 특정 아시아 회사가 안전토토사이트을 위반하면이 안전토토사이트을 위반할 것이라고 동의했습니다. 청산 된 50,000 위안은 안전토토사이트을 위반하여 50,000 위안의 청산 손해가 지불 될 것이라고 규정하고 있으며,이 안전토토사이트은 또한 다른 유닛과의 노동 안전토토사이트을 자발적으로 종료하기 위해 노력하고 있습니다.

2014 년 8 월 7 일, 두 당사자 간의 노동 안전토토사이트이 종료되었으며 특정 아시아 회사는 제한된 경쟁에 대한 Teng의 제한된 보상을 지불하지 않았습니다. 나중에 Teng은 중재 및 소송을 제기하여 특정 아시아 회사와의 경쟁에 대한 제한을 해제하겠다는 합의를 요구했습니다.

2015 년 2 월 5 일, Teng은 또 다른 중재를 제출하여 2014 년 8 월 7 일부터 11 월 7 일까지 제한된 경쟁에 대한 비 경쟁 안전토토사이트 및 경제 보상에 대한 청산 손해 배상을 요구했습니다. 중재위원회는 요청 된대로 판결되었습니다.

그 후 특정 아시아 회사는 판결에 불만을 품고 원래 법원을 고소했습니다.

법원 견해 :

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2 고용주가 두 당사자 간의 안전토토사이트을 위반하고 제 시간에 보상을 지불하지 않으면 직원은 아직 안전토토사이트을 종료 할 권리를 행사하지 않더라도 관련 제한 경쟁 의무를 수행하지 않을 수 있습니다.

사례 4 : [(2019) Lu 01 Minzhong No. 11634]

사례 사실 :

SU는 2017 년 9 월 14 일에 희망 회사에 합류했으며 두 당사자는 노동 안전토토사이트에 서명했습니다. 2019 년 5 월 21 일, SU는 사임 보고서를 제출했습니다.

MR. 회사는 SU가 기밀성과 제한된 경쟁 안전토토사이트을 위반했다고 주장하고 SU가 보상에 대한 책임이 있다고 주장했다.

법원 견해 :

HOPE 회사는 SU가 기밀성과 제한된 경쟁 안전토토사이트을 위반했다고 주장했지만 Hope Company는 지금까지 제한된 경쟁 기간 내에 SU에게 월별 보상을 제공하지 않았으므로 SU. 일부는 경쟁의 제한을받지 않을 수 있습니다.